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      來源:百度 編輯:民生網友 發布時間:2019-03-21 13:01
      摘要:中新經緯客戶端3月20日電 2019年伊始,在今年這個跳槽旺季白領們帶著什么樣的心態,又有怎樣的職業發展規劃呢?智聯招聘近日發布的《智聯招聘2019春季跳槽報告》顯示,超九成白領有跳槽意愿,超七成已經在行動;

        中新經緯客戶端3月20日電 2019年伊始,在今年這個跳槽旺季白領們帶著什么樣的心態,又有怎樣的職業發展規劃呢?智聯招聘近日發布的《智聯招聘2019春季跳槽報告》顯示,超九成白領有跳槽意愿,超七成已經在行動;超3成白領反映公司有裁員,金融業和互聯網最為嚴重。

        超九成有跳槽意愿,超七成白領在行動

        智聯招聘的數據顯示,2019年春季有74.03%的白領有跳槽行動,較去年的69.60%有所上升。其中,7.08%的白領已經收到offer,66.95%的白領正在求職中。還有19.66%的白領雖然心動了但還沒付諸行動,準備堅守崗位的白領僅占6.31%。

      跳槽季到了?報告稱超九成白領有意換東家

        從行業來看,文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/互聯網、金融業的白領,在調研中選擇“已更新簡歷,找工作中”的比例最高,分別為73.73%、70.83%、70.73%。文化傳媒、互聯網在歷年的跳槽大軍中都占主流,這兩個行業工作壓力大,企業間的競爭也比較激烈,跳槽的機會也比較多,造成了較高的流動性。金融業與去年相比流動性提升較明顯,這一行業從2018年就開始出現縮招現象,從業人員或面臨重新擇業的狀況。

        報告顯示,白領主流的跳槽頻次為1-3年,占比39.07%,在快節奏的移動互聯網時代,換工作更容易了,求職者的追求也不斷提高,跳槽成為白領們改善職業生涯的主要手段。

        從企業屬性來看,私營/民營企業的白領跳槽頻率在1年內的占比最高,達到了20.72%,這類企業本身抗風險能力差,在人才市場中競爭也處于弱勢,同時企業的各項規范、制度也不夠完善,員工穩定性相對差一些。

        薪酬依舊是跳槽最主要原因

        數據顯示,白領們決定跳槽的根本原因還是“錢”,有64.22%的白領表示因薪酬不理想而跳槽,相比去年55.80%的比例有較大增幅。此外,企業發展前景不明、晉升受限和福利待遇也是促使白領跳槽的主要原因。

      跳槽季到了?報告稱超九成白領有意換東家

        相應的,在被問及跳槽最看重的因素時,有85.70%的白領選擇了“薪酬、福利”。報告分析稱,想要留住人才,唯有真金白銀才能有力的吸引和留住人才,其次才是企業和個人的發展,看來求職者們也越來越務實,更加看重當下的直接利益,然后才會著眼于未來發展。

        值得注意的是,在今年的調研中,65.32%的白領表示當前薪酬“低于自己的預期,薪資匹配不上自己的能力”,“懷才不遇”的情緒依然普遍,也側面反應白領們自身得到的物質激勵并不理想,勢必影響工作積極性。

        關于白領近期漲薪情況的調查顯示,從未被加薪的白領達到了35.90%,占比最高。最近一次加薪漲幅在1%-10%的占比31.13%;漲薪幅度在10%-20%的白領占比17.77%,可見白領漲薪的情況和額度都不盡理想。

        超3成白領反映公司有裁員,金融業和互聯網最為嚴重

        智聯招聘的數據顯示,超3成白領反映公司有裁員動作,其中金融業和互聯網行業是裁員比例較高的領域,表示企業有裁員現象的白領占比分別為39.82%和39.74%,從大數據看,這兩個行業在2018年均出現了用人需求實際下降的情況。

        數據顯示,表示公司“只有個別人員被裁”的占比最高,生育,為28.21%,其次是5%以內的,占比21.73%,年度交替的時候,也是企業組織盤點,梳理組織架構的時機,少量的人員優化大部分屬于企業正常的管理手段。

        值得注意的是,裁員20%以上的占比也很高,達20.41%,這部分企業值得關注。這些企業主要分布在金融、能源、IT行業。

      跳槽季到了?報告稱超九成白領有意換東家

        升職加薪依然是2019職業發展的主要目標

        報告顯示,對于未來一年的工作規劃,接近三成的白領希望未來一年跳槽成功,占比最多,而希望新的一年實現升職加薪的比例為20.50%,F在的白領大部分都奉行“短期主義”的工作理念,認為升職加薪最快的途徑就是跳槽,這也與社會和個人內心的焦慮分不開。但從長遠看,給自己制定一個“長期主義”的職場目標才有利于自身技能穩步提升。

        報告分析,不管外界環境如何,企業通過儲備人才在商業競爭中勝出、求職者通過提升個體競爭力實現價值才是核心的發展之道,在這個招聘、求職的旺季,企業和求職者都應正視和思考這一問題,從而實現雙贏。(中新經緯APP)

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