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      來源:百度 編輯:民生網友 發布時間:2019-03-19 14:44
      摘要:2015年7月,大學畢業后的秦某到某公司工作,約定每月工資5000元。2016年12月,秦某父親突然患重病住院,急需一大筆錢來繳納手術費用。因家境困難,且自己手頭沒多少積蓄,秦某遂向公司借5萬元,并立下借據,約定

      2015年7月,大學畢業后的秦某到某公司工作,約定每月工資5000元。2016年12月,秦某父親突然患重病住院,急需一大筆錢來繳納手術費用。因家境困難,且自己手頭沒多少積蓄,秦某遂向公司借5萬元,并立下借據,約定借款期限為一年。借款合同到期后,秦某以父親住院花費巨大為由,沒有償還借款。在此情況下,公司決定從2017年5月1日起,強行扣發秦某的工資,直到扣完其所借的款額為止。

      沒了工資后,秦某的生活立即陷入困境,遂向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委作出要求公司停止扣發秦某工資的裁決后,公司不服,向法院提起訴訟。

      法院經審理認為,工資是勞動者提供勞動所應獲得的勞動報酬,也是勞動者賴以維持生活之必需,在未經秦某書面同意,且公司也沒有關于員工借款可以扣除工資的管理規定的情況下,公司扣款不符合法律規定。于是,法院作出判決,要求公司立即停止扣發秦某工資的行為,并對已扣發的工資予以全部補發。

      說法

      我國《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資!豆べY支付暫行規定》第十五條規定, 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用!豆べY支付暫行條例》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,民生網,則按最低工資標準支付。原勞動部關于印發《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》的通知規定,《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況:國家的法律、法規中有明確規定的;依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;企業工資總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);因勞動者請事假等相應減發工資等。

      本案中,公司直接扣除秦某的工資抵頂借款,不僅未經秦某同意,公司與秦某簽訂的勞動合同及公司規章制度中也沒有相應內容的規定,且更不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的法定情形,所以被法院判定違法,應該予以補正。當然,欠債還錢,天經地義。對于秦某拒絕償還借款的問題,公司應通過協商或另行起訴等途徑加以解決,但絕不能直接扣除他本人的工資,畢竟工資與借款分屬兩種不同性質的法律關系,分別受勞動法律法規和普通民事法律法規調整,兩者不能直接相互抵銷。

      來源:河北法制網

      轉自:河北高院

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      (原標題《公司能否直接從工資中扣除員工的私人借款》)

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