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      三農

      中國民生網總編辦公室
      旗下欄目: 菜籃 三農 就業 生育 物價
      來源:網絡整理 編輯:無 發布時間:2019-03-20 21:10
      摘要:塘約村的發展之路說到底是人走出來的,如今振興鄉村,最需要的是人才。關于農村人才的發展問題,《塘約道路》一書中從留守人員、外出務工人員和農二代等幾個方面做了扼要分析。留守人員或年老或體弱,勢單力;

      塘約村的發展之路說到底是人走出來的,如今振興鄉村,最需要的是人才。關于農村人才的發展問題,《塘約道路》一書中從留守人員、外出務工人員和農二代等幾個方面做了扼要分析。留守人員或年老或體弱,勢單力;外出務工人員雖經多年拼搏,依然囊中羞澀;農二代更是尷尬,既不能融入城市,也不熟悉農村。左文學充分利用合作社平臺,采取幫扶、引導和培訓等方式,中國民生網【微信公眾號ID:minshengwangcom】,將農民個體奮斗納入集體發展的軌道上來,得到了認同,個體發展活力充分激發。同為農業鄉鎮,趙虎每年外出務工人員達2.3萬人,占總人口55%,整體情況不錯;2017年趙虎鎮農商行存款總額為8.5億元,郵儲銀行為2.58億元,存款總額為11.08億元,人均存款達到了2.64萬元,部分外出人員完成了資金積累,實現創業發展。這其中存在著兩個問題:農民發展意愿不強,寧愿把錢存起來也舍不得投入、從事農業生產;農村發展平臺匱乏,招不回“兒子”回家發展,成功人士望農興嘆。今年,鎮黨委隆重表彰了通過達標驗收的4家合作社,出臺了鼓勵黨支部領辦創辦合作社的獎懲辦法,以抓項目發展的態度推動全鎮合作社發展破題騰飛,見效增收,以實際效益引導群眾關注合作社、入社發展;同時借力智慧型農業及公司化流轉項目,積極打造營商平臺,招回“兒子”,引來“女婿”,助推趙虎鎮實現彎道超車,跨越發展。

      ——趙虎鎮鎮長張金寶

      塘約村從實際出發,制定了 “紅九條”和村規民約,用白紙黑字規定了村民的言行舉止,從根本上改變了村風民風。趙虎鎮轄區74個村,每村村情不同,移風易俗工作任務還比較重,塘約村的做法為我們提供了思路。下一步,一是充分發揮好老年人的威信和帶頭作用,用好老年人做通思想工作這一環節。二是積極為簡操簡辦紅白事提供有力條件,統一標準。三是大力宣傳移風易俗,營造濃厚氛圍,形成良好社會風氣。

      用好關鍵少數。塘約村黨總支對全體黨員實行“駕照式”管理 ,用扣分方式規范黨員的言行。對村干部也實行扣分制管理,能者居之。這種創新型管理,使基層黨建變得有內容、有骨架、可觀可考核。結合我鎮實際思考,一要繼續深抓黨建工作,二要利用好的黨支部班子,推進閑置資源整合,把現有資源整合好、發揮到最佳程度。

      ——趙虎鎮副鎮長許立智

      塘約村經濟發展、群眾脫貧的發展道路啟示我們,激發農民中的人才潛力非常重要,或者說農村人才在某種程度上決定了集體化道路的成效。有一個好的帶頭人是必須的,但僅僅有優秀的帶頭人還不夠,實現農村振興發展,還必須有一群在某一方面具有特長的人才聚集在一起,各負其責,齊心協力打開新局面。塘約村能夠把土地集中起來發展高效農業,能夠把老年人動員起來推進移風易俗,得益于有一批在外面見過世面、也有高度責任感而且愿意擔當的人才出面。反觀現實,有些村帶頭人已經有了,要在短時間內實現村里面貌的根本改變,繼續做的就是引進或培育一批專業人才。

      ——宋官屯街道黨工委委員王文波

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